没签合同擅自离职有工资吗
导读：
1.对于没有签订劳动合同的劳动者擅自离职的情况，他们依然有权利获得之前工作期间的劳动报酬。
2.即便没有办理离职手续，用人单位仍应发放离职之前的工资。
3.如果是在试用期没有提前三天通知用人单位，或者在转正后没有提前三十天书面通知用人单位，用人单位有权要求劳动者支付因擅自离职给单位造成的损失。
擅自离职确实可能影响到劳动者的报酬问题。
1.如前所述，如果在试用期没有提前三天通知用人单位，或者在转正后没有提前三十天书面通知用人单位，用人单位有权要求劳动者支付因擅自离职给单位造成的损失。
2.这意味着，擅自离职的劳动者可能需要承担因未履行通知义务而给用人单位带来的经济损失，这可能会从他们的工资中扣除。
当面临工资纠纷时，劳动者可以采取以下途径来维护自己的权益：
1.可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉，请求他们介入调解或处理。
2.如果调解无果，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。
3.如果用人单位未按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。
4.如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应当支付其差额部分。
5.如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者咨询专业律师。擅自离职后工资问题如何解决？别担心，法律快车为你提供法律支持。
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