十级伤残被辞退怎么赔偿
导读：
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
十级伤残遭遇用人单位拒赔，员工应首先明确关系性质，按工伤流程处理或提起诉讼。了解工伤认定及伤残鉴定流程，协商无果可采取法律手段，申请劳动仲裁或起诉。
造成十级伤残的可以获得的赔偿包括了享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。十级伤残是日常活动能力、工作和学习能力、
十级伤残摔伤按照法律规定赔偿。我国法律规定，工伤十级伤残赔偿项目有医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、停工留薪期内工资以及一次性伤残补助金。劳动者发生工伤后用
十级伤残工作单位应该怎么赔偿要按照具体情况来分析。一般员工工伤伤残十级需要支付7个月员工工资作为一次性伤残补助金；同时还需要支付工伤医疗费和康复费、住院伙食补助
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
