合同到期后不续签给补偿金吗
导读：
合同到期后，如果公司选择不续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定，公司需要支付劳动者一定数额的经济补偿金。
这一规定明确，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同但劳动者不同意续订的情况外，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。
在合同到期后，劳动者离职的补偿与续合同的条件密切相关。
1.如果单位选择不续签，或者续签的条件低于原合同条件，那么单位需要支付劳动者经济补偿金。
2.如果单位提出与原条件相同或更好的条件要求续签，但劳动者选择不续签，那么单位无需支付补偿金。
在计算经济补偿金的标准时，应按照劳动者在本单位工作的年限来确定。
1.具体而言，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.如果劳动者在单位工作的年限超过六个月但不满一年，那么按一年计算。
3.如果工作年限不满六个月，那么向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这些规定确保了劳动者在合同到期后能够获得公平合理的经济补偿。
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引用法条
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