试用期解除劳动合同理由是什么
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更新时间：
2022-08-02
13:42:05
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导读：
试用期解除劳动合同理由：1、劳动者不符合录用条件；2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3、劳动者因为严重失职或行为违反规章制度，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者被依法追究刑事责任的。
试用期解除劳动合同理由是什么
试用期解除劳动合同理由：1、
劳动者不符合录用条件；2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3、劳动者因为严重失职或行为违反规章制度，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者被依法追究刑事责任的。
试用期解除劳动合同理由是什么的法律依据
《劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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