竞业禁止的范围有何规定
导读：
竞业禁止的范围在不同的分类标准下有不同的规定。
1.根据竞业禁止的性质，可分为法定竞业禁止和约定竞业禁止。
(1)法定竞业禁止由法律明文规定，通常涉及特定的行业或职业，如律师、医生等；
(2)约定竞业禁止则是由当事人通过合同约定，针对具体的商业秘密或核心技术进行的限制。
2.竞业禁止又可根据竞业行为的类型分为同业竞业禁止和兼业竞业禁止。
(1)同业竞业禁止主要禁止义务人直接从事与权利人营业相同或相近似的竞业行为，以确保权利人的市场地位不受影响。
(2)兼业竞业禁止则主要禁止义务人兼任其他与权利人营业相近似的竞业行为，以防止义务人利用在原公司、企业获得的经验和资源对原公司、企业造成损害。
3.竞业禁止还可分为广义的竞业禁止和狭义的竞业禁止。
(1)广义的竞业禁止的义务主体是不特定的多数人，如禁止非权利人之外的人员使用的商标专用权、专利权等。
(2)狭义的竞业禁止则是对与权利人有特殊关系的义务相对人的竞业行为予以限制，如雇主与雇员之间的竞业禁止和一般民事合同当事人之间的竞业禁止。
竞业禁止的分类方法主要有以下几种：
1.根据性质分类：法定竞业禁止和约定竞业禁止。这种分类方法主要基于竞业禁止的来源和依据，法定竞业禁止由法律明文规定，而约定竞业禁止则由当事人通过合同自行约定。
2.根据竞业行为类型分类：同业竞业禁止和兼业竞业禁止。这种分类方法主要基于竞业行为的性质和表现形式，同业竞业禁止主要禁止直接竞争行为，而兼业竞业禁止则主要禁止间接竞争行为。
3.根据义务主体范围分类：广义的竞业禁止和狭义的竞业禁止。这种分类方法主要基于义务主体的范围和广度。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定：
1.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
3.在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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引用法条
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