企业倒闭如何赔偿
导读：
1.工资：包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴。但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资将按照企业的职工平均工资来计算。
2.医疗、伤残补助和抚恤费用：这是职工在职期间应享有的社保待遇或因工伤事故应获得的补助。
3.应划入职工个人账户的基本养老、医疗保险费用也可能得到清偿。
4.法律及行政法规规定应当支付给劳动者的其他补偿金也在赔偿范围内。
当企业倒闭，需要确定赔偿金的计算方式时，劳动合同法提供了明确的指引。
如果用人单位在一定时限内未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付每月二倍的工资（第八十二条）。
此外，倒闭企业还需依据《中华人民共和国公司法》（2005年修订）清算相关债务。
清算组负责制定清算方案，并在财产清偿过程中优先支付职工工资、社会保险费用和法定补偿金等（第一百八十七条）。
在企业财产清偿职工薪资等债务后，如有剩余财产，应按照《中华人民共和国公司法》（2005年修订）的规定进行分配。
有限责任公司依据股东的出资比例分配剩余财产，股份有限公司则根据股东持有的股份比例来分配（第一百八十七条）。
在清算期间，公司继续存在但不得从事非清算相关的经营活动，直至债务清偿完毕，股东才能分配剩余财产。
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引用法条
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