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关联关系的认定

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-02 17:51:04 人浏览
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导读:

关联关系的认定:依据我国《企业所得税法实施条例》的相关规定,公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系,以及可能导致公司利益转移的其他关系,都可以认定为关联关系;但国家控股的企业之间不仅仅因为同受国家控股而具有关联关系。

关联关系的认定

关联关系的认定:依据我国《企业所得税法实施条例》的相关规定,公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系,以及可能导致公司利益转移的其他关系,都可以认定为关联关系;但国家控股的企业之间不仅仅因为同受国家控股而具有关联关系。

关联关系的认定的法律依据


《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第一百零九条
企业所得税法第四十一条所称关联方,是指与企业有下列关联关系之一的企业、其他组织或者个人:
(一)在资金、经营、购销等方面存在直接或者间接的控制关系;
(二)直接或者间接地同为第三者控制;
(三)在利益上具有相关联的其他关系。
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  • 关联企业中劳动关系认定,常见处理方式包括审查劳动合同、考察实际用工情况、咨询法律专业人士等。选择不同处理方式时,应考虑实际情况的复杂性、证据的充分性以及对法律风险的把控能力。
  • 劳动关系的具体适用范围:1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织与其劳动者之间的劳动关系;2、国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员之间的劳动关系;3、其他劳动者与国家机关、事业组织、社会团体建立的劳动关系。法律依据:《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
  • 劳动法关于事实劳动关系的确定是:用人单位需对劳动者实施管理、指挥、监督的职能,劳动者应当接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束,劳动者已实际付出劳动并从用人单位取得劳动报酬。法律依据:《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;其他劳动者的证言等。
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