劳动合同到期不给办理离职怎么办
导读：
当劳动合同到期而公司拒绝办理离职手续时，劳动者可采取以下措施来维护自己的权益：
1.劳动者可以与公司进行协商，以寻求和平解决的方式。
（1）因为合同到期后，如果双方不续签，劳动关系将自动解除，公司应当为劳动者正常办理离职手续。
（2）如果协商无果，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
2.在申请劳动仲裁时，劳动者应详细阐述公司拒绝办理离职手续的情况，并提供相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的合法权益。
3.劳动仲裁机构将会对双方进行调解，并作出裁决。如果劳动者对裁决结果不满，还可以依法向法院提起诉讼。
4.劳动者在面临此类问题时，还可以向劳动行政部门投诉，寻求行政部门的帮助和介入。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并督促其履行法定义务。
离职后若遭遇工资纠纷，特别是未签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
1.劳动者可以向劳动行政部门投诉，寻求行政部门的帮助。
（1）劳动行政部门将会对用人单位的违法行为进行调查，并依法处理。
（2）如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动者的工资报酬。
2.如果通过投诉无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
（1）在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据来证明自己的权益受到侵害，如工资支付凭证、工作记录等。
（2）劳动仲裁机构将会对双方进行调解，并作出裁决。如果劳动者对裁决结果不满，还可以依法向法院提起诉讼。
3.在未签订劳动合同的情况下，劳动者需要通过其他证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。这些证据可以包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
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引用法条
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