受疫情影响公司裁员怎么赔偿
导读：
疫情期间，公司若因经营困难而实施裁员，赔偿方式会因裁员性质的合法与否而有所差异。
1.合法裁员指的是按照法律程序进行的裁员，通常涉及支付经济性补偿金给受影响的员工。
（1）这些补偿金的标准一般基于员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
（2）对于工作不满一年的员工，也会根据具体的工作时间进行相应比例的补偿。
2.如果裁员行为被认定为非法，公司需要支付的将是赔偿金，而非补偿金。非法裁员的赔偿金通常是经济性补偿金的两倍，以此作为对员工权益受损的补偿。
合法裁员与非法裁员在赔偿方面的主要区别在于赔偿的性质和金额。
1.合法裁员主要支付的是经济性补偿金，其目的在于保障员工在失去工作后的基本生活需要，同时也是对公司因经营需要而调整人员结构的一种平衡措施。
2.非法裁员则需要支付赔偿金，这不仅是对员工经济损失的补偿，更是对公司违反法律规定的一种惩罚。
3.在判断裁员是否合法时，需要考虑的因素包括裁员程序是否合规、裁员理由是否充分、是否提前通知员工并与其进行协商等。
4.如果公司未能按照法律规定进行裁员，那么员工有权要求公司支付相应的赔偿金。
经济补偿金的计算基数主要基于员工的月工资。
1.这里的月工资并非仅指基本工资，而是包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入在内的应得工资。
2.在计算平均工资时，需要考虑员工在劳动合同解除或终止前12个月的收入情况。如果员工的平均工资低于当地最低工资标准，那么应按照最低工资标准进行计算。
3.某些劳动收入并不计入经济补偿金的计算基数。如劳动保护费用如工作服等，以及未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖等，都不应计入计算基数。
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