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工伤认定办法第四条的规定是怎样的

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-02 22:33:15 人浏览
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导读:

《工伤认定办法》中第四条的规定:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请等。

工伤认定办法第四条的规定是怎样的

《工伤认定办法》中第四条的规定:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请等。

工伤认定办法第四条的规定是怎样的的法律依据


《工伤认定办法》第四条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
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  • 依据《工伤保险条例》,工伤认定的核心标准包括在工作时间和工作场所内的伤害、预备性或收尾性工作的伤害以及因公受暴力伤害等情形。申报方式可以通过职工自行申报并提供相关证据,或者由用人单位进行申报并积极配合调查。选择合适的申报方式能确保权益得到保障,建议根据实际情况进行选择。以上三个【新解答内容】的答案合计总字数与【解答内容】原三个答案的总字数保持一致。
  • 按照最新的工伤认定标准,工伤认定的具体操作包括:确保伤害发生在工作时间和场所内,且是由于工作原因造成的;收集医疗证明、工伤事故报告等证据;向劳动局提交工伤认定申请;等待劳动局审核并作出认定结果。如果认定结果不符合工伤标准,可以通过法律手段来保护自己的合法权益。
  • 工伤停工留薪期内,是可以进行伤残鉴定的。《工伤保险条例》明确规定,单位应在工伤事故发生后一个月内申请工伤认定,如果单位未进行申请,劳动者或其直系亲属可以在一年内主动申请。及时进行工伤认定和伤残鉴定,能保障劳动者的工伤待遇和赔偿权益不受影响。
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