外包人员被辞退是否有补偿
导读：
外包员工被辞退，补偿情况依法有所不同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时需根据具体情形决定是否支付经济补偿。
具体来说，有过错性辞退时，用人单位无需支付补偿，仅需结清工资；无过错性辞退则需要支付经济补偿；若违法辞退，则需支付赔偿金。
具体的经济补偿和赔偿金的计算方式在《劳动合同法》第四十七条有明确规定，其中还包含了对高收入员工补偿上限的特别规定。
员工若在被辞退时符合特定条件，则有权要求经济补偿。
这些条件包括：
1.因病或非因工负伤无法工作；
2.不能胜任工作；
3.客观情况变化大到劳动合同无法履行等情形。
在《劳动合同法》第四十六条中也明确了协商一致解除劳动合同的情况下，用人单位应支付经济补偿。
单位在辞退员工时，若符合经济补偿条件，则必须根据员工在单位工作年限来支付经济补偿金。
此外，若单位违法辞退员工，则需支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算方式，以及对高收入员工补偿的特别规定，确保了赔偿的公平性。
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引用法条
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