外包工被辞退有补偿吗
导读：
外包工被辞退时，通常情况下，用工单位无需承担经济赔偿的责任。
这是因为外包员工与用工单位之间通常是通过劳务派遣公司建立的关系，而非直接的劳动关系。所以，当外包员工被用工单位辞退时，应由劳务派遣公司重新为其安排工作。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条的规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
1.被派遣劳动者如有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定之情形，用工单位有权将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位则可依据本法相关规定与劳动者解除劳动合同。
2.这意味着，除非劳务合同中有特别的约定，否则用工单位辞退外包员工时，无需支付经济补偿。
虽然一般情况下外包员工被辞退时，用工单位无需支付经济补偿，但如果劳务合同中有明确的约定，那么可以按照劳务合同中的规定来主张赔偿。
1.在计算经济补偿时，通常会根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作不满一年的情况，也有相应的计算方式。
2.但请注意，对于劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，向其支付经济补偿的标准会有所限制，且最高年限不超过十二年。
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引用法条
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