合同未到期因疫情被裁员怎么赔偿
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更新时间：
2022-08-03
07:09:04
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导读：
合同未到期因疫情被裁员按如下规则予以赔偿：一般情况下，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若违法裁员的，应当按照前述标准的二倍予以赔偿。
合同未到期因疫情被裁员怎么赔偿
合同未到期因疫情被裁员按如下规则予以赔偿：一般情况下，按
劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
经济补偿。若违法裁员的，应当按照前述标准的二倍予以赔偿。
合同未到期因疫情被裁员怎么赔偿的法律依据
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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