一天上班14个小时合法吗
导读：
一天上班14个小时是不合法的。
1.根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者的每日工作时间应当严格控制在八小时以内，且每周工作时间不应超过四十四小时。
2.任何超过这一法定时间的工作安排，都构成了对劳动者权益的侵犯，同时也违反了国家劳动法律的规定。
3.对于一天工作14小时的情况，显然已经远远超出了法定的每日工作时间限制。这种超时工作的现象不仅损害了劳动者的身心健康，也影响了其家庭生活和社交活动。
因此，任何企业或个人都不应强制劳动者进行超时工作，而应严格遵守国家劳动法律的规定，保障劳动者的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
1.这一规定是保障劳动者权益、维护劳动力市场稳定的基础性制度。
2.劳动法还规定了一系列与工时相关的制度，如加班制度、休息休假制度等。这些制度旨在确保劳动者在工作之余能够有足够的休息时间，以维护其身心健康和家庭生活的平衡。
3.对于用人单位而言，应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
4.用人单位还应当保证劳动者每周至少休息一日，以满足其基本的生活需求。
在劳动者进行加班的情况下，用人单位应当按照法律规定支付相应的加班工资。
1.安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这些规定旨在确保劳动者在付出额外劳动时能够得到相应的经济补偿，以体现其劳动的价值和尊严。也促使用人单位更加合理地安排工作时间，避免不必要的加班现象发生。
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