自离没有工资合法吗
导读：
在探讨自离没有工资是否合法的问题时：
1.如果劳动者在离职前已经付出了正常的劳动，那么没有工资是不合法的。这是因为我国法律明确规定了要按照合同约定的发放工资。
2.如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者可以向当地劳动监察部门进行举报，要求公司支付工资并给予赔偿。
《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位若存在未按时支付劳动报酬的情况，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能要求用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确规定了用人单位在支付劳动报酬方面的义务和责任。
根据这一条款，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能要求用人单位支付额外的赔偿金。
对于自动离职的工资计算，应当依据劳动者在用人单位的实际用工天数进行。
1.用人单位应及时支付劳动者足额劳动报酬，并在劳动者离职时为其结清工资。这意味着，即使劳动者自动离职，用人单位仍应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者支付应得的工资。
2.如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院将依法发出支付令，要求用人单位支付工资。
关于自离工资问题，你还有其他疑问吗？欢迎留言讨论，一起维护劳动者权益。法律快车与你同行，提供法律支持。
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引用法条
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