合同未到期可以续签吗
导读：
1.合同未到期的情况下，是可以续签的。
2.但需要注意的是，如果合同双方没有提前达成协议，且合同到期后，双方未续签而员工继续工作，那么根据法律规定，这将被视为劳动合同自动续约。
因此，为了避免不必要的纠纷，合同双方最好在合同到期前进行充分的沟通和协商，明确是否续签以及续签的具体条款。
当合同终止时，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1.经济补偿的计算标准主要是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。
3.需要注意的是，在计算经济补偿时，应包括劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，以及可能存在的加班加点劳动报酬。
1.在劳动合同续约方面，如果员工与工作单位不续签劳动合同的话，必须提前30天告知劳动单位。
2.劳动单位在合同即将到期之时也要通知员工。如果双方未续约但是员工继续工作，那么根据法律规定，劳动单位和员工就自动视为劳动合同续约。
因此，为了避免产生误解和纠纷，合同双方应当在合同到期前进行充分的沟通和协商，明确是否续签以及续签的具体条款。如果决定不续签，双方应当按照法律规定提前通知对方。
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