试岗期能不能直接走
法律快车官方整理
更新时间:
2022-08-03
14:24:06
人浏览
导读:
试岗期能不能直接走,根据实际情况。试岗期与公司协商一致,双方同意立即解除劳动关系的,可以直接走;如未达成合意,劳动者需要在试岗期内提前三天告知用人单位,才可领取工资、办理离职手续。
试岗期能不能直接走
试岗期能不能直接走,根据实际情况。试岗期与公司协商一致,双方同意立即解除劳动关系的,可以直接走;如未达成合意,劳动者需要在试岗期内提前三天告知用人单位,才可领取工资、办理离职手续。
试岗期能不能直接走的法律依据
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除