一、合同到期后不续签是否默认继续

　　合同到期后，不续签并不意味着默认继续。劳动合同的续签需要双方明确的意愿和行动。

　　1.用人单位在合同到期前应当遵循严格的续签程序，以避免出现事实劳动关系而未续签劳动合同的情况。

　　2.对于劳动者而言，如果希望继续工作，应主动与用人单位沟通续签事宜。

　　二、续签劳动合同的评估标准

　　在续签劳动合同前，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估。

　　评估的标准包括但不限于：

　　1.劳动者在用人单位的连续工作年限。

　　2.用人单位与劳动者已经签订的固定期限劳动合同的次数等。

　　用人单位在评估过程中应充分考虑这些因素，并据此决定是否续签劳动合同以及续签的劳动条件。

　　三、续签过程中的双方意愿

　　在续签劳动合同的过程中，双方的意愿至关重要。用人单位应以书面方式征求劳动者的意见，而劳动者也应以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示。

　　1.如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。

　　2.如果用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。双方应充分沟通和协商，尊重劳动者的意愿，确保续签合同的公平性和合法性。

　　合同到期后，不续签并不等于默认继续。了解续签流程和评估标准，才能避免法律纠纷。如果你有其他疑问或需要法律建议，请随时在法律快车上发起咨询。