工伤过了3年可以起诉么
导读：
工伤过了3年可以起诉，但是职工因工受伤与用人单位所引起的纠纷，属于劳动争议范畴，劳动争议案件都必须先要走仲裁前置程序，只有对仲裁裁决不服的才可以起诉。
而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
《工伤保险条例》中明确规定了工伤的认定标准和范围。其中第十四条、第十五条详细列出了应当认定为工伤的具体情形以及视同工伤的条件。
这些包括：
1.在工作时间和地点内受到事故伤害的情况；
2.因履行工作职责受到意外伤害、患职业病；
3.工作外出期间受到工作原因伤害；
4.上下班途中非本人主要责任的事故伤害等。
5.还规定了突发疾病导致的死亡以及在维护国家利益活动中受伤等情况也视为工伤。
这些规定为工伤的认定提供了法律依据，确保员工在受伤时能够得到相应的保护和补偿。
《工伤保险条例》第十六条也明确指出，某些特殊情况下，职工不得认定为工伤或视同工伤。这包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的情形。
这些规定旨在区分哪些伤害是在正常工作情况下发生，从而应当得到工伤保险待遇，哪些是因个人行为导致的后果，不应由工伤保险来承担。
这样的规定有助于确保工伤保险资源能够合理分配，用于真正需要的员工身上。
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引用法条
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