劳动合同生效应符合的条件有哪些
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更新时间：
2022-08-03
14:51:07
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导读：
符合下列条件，劳动合同生效，劳动者与用人单位均具有相应的民事行为能力；采用书面形式订立劳动合同；以及不具有欺诈、胁迫、乘人之危等使合同无效的情形的条件。
劳动合同生效应符合的条件有哪些
符合下列条件，劳动合同生效，
劳动者与用人单位均具有相应的民事行为能力；采用书面形式订立劳动合同；以及不具有欺诈、胁迫、乘人之危等使合同无效的情形的条件。
劳动合同生效应符合的条件有哪些的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由
劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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