一、公司一直不签合同怎么赔偿

　　1.根据我国《劳动合同法实施条例》的相关规定，若公司自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，公司必须向劳动者每月支付两倍工资，并尽快与劳动者补订书面劳动合同。

　　2.如劳动者拒绝签订书面劳动合同，公司应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付相应的经济补偿。

　　二、不合规劳动合同类型

　　劳动者在就业过程中可能会遇到以下几种不合规的劳动合同类型：

　　1.口头合同：这类合同通常是通过朋友、亲戚或熟人的介绍建立，双方仅有口头约定，没有正式的书面文件记录。由于缺乏书面证据，一旦发生纠纷，劳动者往往难以维权。

　　2.简单合同：尽管用人单位与劳动者签订了劳动合同，但合同内容过于简单，缺乏必要的细节和约束条款，可能导致双方权益无法得到有效保障。

　　3."暗箱"合同：这类合同往往内容模糊，明显偏向用人单位一方，强调用人单位的权利和劳动者的义务，而忽略或轻视劳动者的利益。同时，用人单位可能滥用解释权，损害劳动者的合法权益。

　　4.抵押合同：一些用人单位要求劳动者提供证件或财产作为抵押才能上岗。然而，当劳动者被随意辞退时，这些抵押物往往难以退还，给劳动者造成经济损失。

　　5.双面合同：为了应付检查，一些用人单位准备了两份合同，一份是合法、规范的假合同，仅由用人单位保管。另一份则是实际执行的不规范、不合法的真合同。这种做法严重损害了劳动者的知情权和权益。

　　6."卖身"合同：某些用人单位在合同中要求劳动者严格遵守所谓的"厂规厂纪"，并利用这些条款强迫劳动者加班加点，剥夺其休息权、休假权等。这类合同严重侵犯了劳动者的人身自由和合法权益。

　　7."生死"合同：个别用人单位为逃避责任，在合同中规定劳动者出现伤病自理，发生意外企业概不负责等条款。这类合同多见于建筑、化工、采矿等高危行业，严重损害了劳动者的安全保障权。

　　三、签订书面合同义务

　　1.根据劳动法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。这一规定旨在明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。

　　2.签订书面合同是用人单位的法定义务，也是劳动者维护自身权益的重要手段。

　　3.签订书面劳动合同有助于规范劳动关系，减少纠纷的发生。

　　4.通过书面合同，双方可以明确工作内容、工作时间、薪酬待遇等关键信息，避免口头约定的模糊性和不确定性。

　　5.同时，书面合同还可以作为法律证据，在发生劳动争议时，为劳动者提供有力的维权依据。

　　除了赔偿问题，劳动合同中的其他条款也至关重要。你对劳动合同中的哪些条款有疑问？快来法律快车，我们为你提供专业的法律解答。