公司倒闭员工未签合同怎么赔偿
导读：
在面对公司倒闭这一情形时，未签订劳动合同的员工依然有权获得赔偿。
具体来说，员工应从公司实质性倒闭开始至倒闭止，获得未签订劳动合同的二倍工资补偿。
这是基于《劳动合同法》的规定，旨在保护劳动者的合法权益。
如果公司能够在倒闭前一个月书面通知员工，则应支付经济补偿金；反之，如果公司未能提前通知，那么员工应获得相当于经济补偿金两倍的违法解除劳动合同赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条明确规定了经济补偿的计算方法：
1.根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；
3.不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按这一上限来计算，并且补偿年限最高不超过十二年。
劳动合同的解除或终止所依据的月工资计算是根据劳动者在解除或终止前十二个月的平均工资来确定的。
员工在申请赔偿时，需要了解赔偿的计算方式及申请的流程。
赔偿计算应基于《劳动合同法》第四十七条的相关规定，考虑在单位的工作年限、月工资等因素。
在实际操作中，员工可以向人力资源和社会保障部门申请劳动仲裁，以便确定公司是否违法及应赔偿的具体金额。
在没有签订劳动合同的情况下，员工可能需要提供其他证明其工作关系的材料，如工资条、出勤记录等。
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引用法条
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