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临时工伤亡怎么赔偿

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-04 14:45:15 人浏览
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导读:

临时工伤亡的,与正式工的赔偿一样。临时工的近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金(统筹地区上年度职工月平均工资)、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金(上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍)。

临时工伤亡怎么赔偿

临时工伤亡的,与正式工的赔偿一样。临时工的近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金(统筹地区上年度职工月平均工资)、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金(上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍)。

临时工伤亡怎么赔偿的法律依据


《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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  • 临时工在工地上受伤,可要求雇主或责任方给予赔偿。建议首先与雇主协商,协商不成则考虑申请劳动仲裁或提起诉讼,同时务必保留相关证据以保障自身权益。
  • 针对公司临时工工伤的情况,应首先申请工伤认定,保障职工的合法权益。根据《工伤保险条例》,受伤职工有权享受停工留薪期待遇,包括原工资福利和护理费。单位需依法进行赔偿,若不及时处理,可能会影响工伤职工的医疗费用和工伤赔偿的获取。
  • 临时工在单位发生工伤,应立即申请工伤认定,单位需依法承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》,职工因工作受伤,单位应负责支付停工留薪期待遇,包括原工资福利和必要的护理费。若未能及时妥善处理,可能会影响到工伤职工的合法权益,如医疗费用的支付和工伤赔偿的获取。
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