一、试用期未签订劳动合同该怎么办

　　在试用期内，若未与单位签订劳动合同，法律赋予劳动者一系列权益保护。

　　1.《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同，若未及时订立，用人单位自用工之日起一个月内应补签书面劳动合同。

　　2.如单位继续违法，劳动者可以在试用期内提前三日通知后解除劳动合同。

　　3.原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》筻18条亦规定试用期应包括在劳动合同期限内。

　　这些规定均强调了试用期内签订书面劳动合同的重要性及劳动者的合法权益。

　　二、试用期的法定期限

　　试用期的法定期限根据《劳动合同法》第十九条的规定如下：

　　1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

　　2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。

　　3.劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。

　　三、违反规定的法律后果

　　用人单位若在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同，将面临法律规定的后果。

　　《劳动合同法》第八十二条要求，单位超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，须支付二倍工资。

　　进一步的违法行为，包括不签订无固定期限劳动合同，也会导致相同的经济处罚。

　　此外，劳动者可在试用期内提出辞职，这是《劳动合同法》所赋予劳动者的权利，用于保护自己在非正规合同状态下的合法利益。