您的位置:法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 公司辞退员工什么情况不补偿

公司辞退员工什么情况不补偿

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-04 15:21:05 人浏览

导读:

公司辞退员工下列情况不补偿:1、劳动者提出解除劳动合同,双方协商一致的;2、劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损害等行为的;3、劳动者无法胜任工伤,用人单位提前三十日以书面形式通知解除劳动合同的。

公司辞退员工什么情况不补偿

公司辞退员工下列情况不补偿:1、劳动者提出解除劳动合同,双方协商一致的;2、劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损害等行为的;3、劳动者无法胜任工伤,用人单位提前三十日以书面形式通知解除劳动合同的。

公司辞退员工什么情况不补偿的法律依据


《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的。
第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.

相关知识推荐