您的位置:法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 劳动合同法 > 单位辞退多久可以解除劳动合同

单位辞退多久可以解除劳动合同

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-04 15:48:04 人浏览

导读:

单位辞退劳动者后,就可以解除劳动合同,劳动关系即行终止。如果单位是违法辞退劳动者的,劳动者要求继续履行的,用人单位应当继续履行,此时劳动合同未解除。

单位辞退多久可以解除劳动合同

单位辞退劳动者后,就可以解除劳动合同,劳动关系即行终止。如果单位是违法辞退劳动者的,劳动者要求继续履行的,用人单位应当继续履行,此时劳动合同未解除。

单位辞退多久可以解除劳动合同的法律依据


《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.

相关知识推荐

  • 多久不上班自动解除劳动合同
    多久不上班自动解除劳动合同

    多久不上班会解除劳动合同并无固定答案,因企业规章制度而异。但无论何种情况,解约都需遵循法定程序。此外,本文还介绍了劳动者自主解约及用人单位解约依据,助你全面了解

    #劳动合同期限
    人浏览
  • 劳动合同纠纷应在一年内解决。具体操作:1.协商:双方直接沟通,寻求共识。2.调解:请第三方协助,促成和解。3.仲裁:向劳动仲裁机构申请,依法裁决。4.诉讼:对仲
  • 工伤多久可以解除劳动合同
    工伤多久可以解除劳动合同

    劳动者发生工伤后,如果提出辞职的,一般三十日后或者解除合同;劳动者经治疗伤情相对稳定,开始享受伤残待遇的,可以自愿解除劳

    #劳动纠纷
    人浏览
  • 关于劳动纠纷的追究期限,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议的仲裁时效通常为一年。自知道或应知权利受到侵害时开始计算。若对仲裁裁决不服,需在收到裁
  • 旷工几天可以解除劳动合同
    旷工几天可以解除劳动合同

    旷工几天解除劳动合同由用人单位规章制度规定,一般为十五天。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动

    #劳动纠纷
    人浏览
  • 员工旷工达到一定程度时,公司可以根据规章制度进行解除合同的决定。这一决定需要考虑员工行为的严重性、公司的相关规定以及可能的法律风险。具体来说,应首先查看公司的规
  • 辞退员工补偿
    辞退员工补偿

    辞退员工补偿企业什么情况需要支付经济补偿金?主要有以下几种情况:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每

    #履行职责
    人浏览
  • 需明确区分劳动合同终止和解除的概念。终止意味着合同的自动失效,而解除则是提前结束合同。确定处理方式时,需参考合同期限、双方意愿等因素,可以通过协商解除或依法达到
  • 常见的处理方式包括直接与公司协商和申请劳动仲裁。首先尝试与公司沟通,了解赔偿款的支付情况。如公司拒不支付,可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,以维护自己的合法权
  • 解除劳动合同后双方都要履行义务
    解除劳动合同后双方都要履行义务

    解除劳动合同后双方都要履行义务《劳动合同法》规定,劳动合同解除或者终止后,用人单位应当履行以下义务:1.劳动合同解除或者终止时,用人单位应同时出具解除或者终止劳

    #其他公司知识
    人浏览
  • 从法律角度看,工伤合同期满后,用人单位应续签合同或提供合适的工作安排。选择续签合同可以保障员工权益,维持稳定的劳动关系;若员工因工伤无法继续原工作,应调整岗位以
  • 低保户死亡还有什么补助吗
    低保户死亡还有什么补助吗

    低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

    #劳动法
    人浏览
  • 待岗本身不是解除劳动合同的理由。用人单位只有在劳动者存在严重违反规章制度、被追究刑事责任等情形下,才能单方面解除劳动合同。若违法解除,可能面临支付赔偿金等法律后
  • 分包单位可以再劳务分包吗
    分包单位可以再劳务分包吗

    分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行

    #劳动法
    人浏览
  • 关于旷工多少天可以解除劳动合同,这并没有一个统一的标准,因为具体的天数可能因公司的规章制度、劳动合同约定以及当地的法律法规而有所不同。一般来说,如果劳动者连续旷
  • 个人清包工需要资质吗
    个人清包工需要资质吗

    个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍

    #劳动法
    人浏览
  • 2022年北京社保缴费基数是多少
    2022年北京社保缴费基数是多少

    2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2

    #劳动法
    人浏览
  • 旷工三天是否构成解除劳动合同条件,需视企业规章制度而定。若企业合法规定旷工三天为严重违规,可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。未及时处理可能导致劳动关系
  • 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
    女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

    女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比

    #劳动法
    人浏览
  • 劳动合同解除通知时间一般为三十天。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同,试用期内提前三日通知即可。如不及时