您的位置:法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 单位能禁止员工兼职吗

单位能禁止员工兼职吗

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-04 16:33:04 人浏览

导读:

单位可以禁止员工兼职,但是必须有事先的约定或规定。例如在平等自愿的前提下,在合同中约定或者在员工手册等规章制度中明确这一规定,这样单位才可以禁止员工兼职。

单位能禁止员工兼职吗

单位可以禁止员工兼职,但是必须有事先的约定或规定。例如在平等自愿的前提下,在合同中约定或者在员工手册等规章制度中明确这一规定,这样单位才可以禁止员工兼职。

单位能禁止员工兼职吗的法律依据


《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第二十三条
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.

相关知识推荐