您的位置:法律快车 > 法律知识 > 仲裁法 > 仲裁如何证明被迫离职

仲裁如何证明被迫离职

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-04 17:01:58 人浏览

导读:

仲裁可以用个人的辞职信证明被迫离职。被迫辞职一般是指单位存在过错,逼迫劳动者在非自愿的情况下辞职。比如用人单位违反了劳动合同法的有关规定,劳动者可以在辞职信中说明或者要求其他劳动者予以证明。

仲裁如何证明被迫离职

仲裁可以用个人的辞职信证明被迫离职。被迫辞职一般是指单位存在过错,逼迫劳动者在非自愿的情况下辞职。比如用人单位违反了劳动合同法的有关规定,劳动者可以在辞职信中说明或者要求其他劳动者予以证明。

仲裁如何证明被迫离职的法律依据


《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.

相关知识推荐