您的位置:法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 劳动合同法 > 订立劳动合同应遵循的原则

订立劳动合同应遵循的原则

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-04 17:15:19 人浏览

导读:

订立劳动合同应遵循以下原则:1、合法原则:合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定;2、公平原则:合同内容应当公平、合理;3、平等自愿原则:劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的;4、协商一致原则:用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见;5、诚实信用原则:如实告知对方。

订立劳动合同应遵循的原则

订立劳动合同应遵循以下原则:1、合法原则:合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定;2、公平原则:合同内容应当公平、合理;3、平等自愿原则:劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的;4、协商一致原则:用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见;5、诚实信用原则:如实告知对方。

订立劳动合同应遵循的原则的法律依据


《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.

相关知识推荐