打工法定年龄多少
导读：
1.依照中国《劳动法》的定义，童工是指未满16周岁的未成年人，他们不得与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动。因此，打工的法定年龄为16周岁及以上。
2.《未成年工特殊保护规定》也明确指出，未成年工是指年满十六周岁但不满十八周岁的劳动者，他们同样受到法律的特殊保护。
《禁止使用童工的规定》，任何单位或个人雇佣童工都将承担法律责任。具体责任如下：
1.劳动行政部门有权责令违法使用童工的单位或个人立即将童工送回原居住地，并承担送回原居住地的全部费用。
2.对于违法使用童工的单位或个人，以及为未满16周岁的少年、儿童介绍就业或出具假证明的单位或个人，劳动行政部门有权给予行政处分或罚款，其中对使用童工的单位给予从重处罚。
3.若企事业单位及个体户使用童工屡教不改、情节严重，或未满16周岁的少年、儿童领取个体营业执照，劳动行政部门有权提请工商行政管理部门吊销其营业执照。
4.违法使用童工的单位和个人还需对患病或伤残的童工负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。
5.对于造成童工伤、残、死亡的单位和个人，由县级以上劳动行政部门给予行政处罚，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
6.对于拐骗童工、虐待童工、强令童工冒险作业造成伤亡事故的单位或个人，违反治安管理处罚条例的，由公安机关给予治安处罚，构成犯罪的，同样由司法机关依法追究刑事责任。
在追究违法雇佣童工的责任时，应首先由劳动行政部门进行调查核实，并根据违法情节的严重程度采取相应的处罚措施。
1.对于轻微的违法行为，劳动行政部门可给予警告、罚款等行政处罚。
2.对于情节严重的违法行为，劳动行政部门可提请工商行政管理部门吊销营业执照，并依法追究相关责任人的刑事责任。
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