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不续签劳动合同必须提前一个月通知员工吗

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-04 18:31:38 人浏览

导读:

不续签劳动合同不需要提前一个月通知员工,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。如果劳动者无法胜任工作或者劳动合同无法履行,用人单位要解除合同,需要提前一个月通知员工。

不续签劳动合同必须提前一个月通知员工吗

不续签劳动合同不需要提前一个月通知员工,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。如果劳动者无法胜任工作或者劳动合同无法履行,用人单位要解除合同,需要提前一个月通知员工。

不续签劳动合同必须提前一个月通知员工吗的法律依据


《中华人民共和国劳动法》第二十三条
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
第二十四条
经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
第二十六条
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

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