一、产假工资怎么计算

　　1.产假工资的计算方法取决于是否缴纳了生育保险。

　　2.在女职工产假期间，如果用人单位为其缴纳了生育保险，那么女职工的产假工资即为生育津贴。

　　3.生育津贴的计算方式为女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数。

　　4.如果生育津贴的数额低于女职工的本人工资数额，由用人单位补足差额。

　　5.如果用人单位未给女职工缴纳生育保险，那么女职工产假期间的工资由用人单位照发，工资标准应为女职工休产假之前的月工资标准，包括计时工资、计件工资、岗位工资等。

　　6.女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

　　二、产假工资的法律规定

　　1.中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。

　　2.根据《社会保险法》和相关政策，用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间的待遇由生育保险基金支付，包括生育津贴、生育医疗费用等。

　　3.用人单位未给女职工缴纳生育保险的，则应当由用人单位支付女职工的产假工资和相关待遇。

　　三、生育津贴与产假工资

　　1.女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，即生育津贴即为产假工资。

　　2.生育津贴的计算方式基于女职工本人生育当月的缴费基数和产假天数。

　　（1）如果女职工所在单位缴纳了生育保险，那么生育津贴由社保基金支付；

　　（2）如果未缴纳生育保险，则由用人单位支付。

　　3.需要注意的是，生育津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额，此时用人单位需要补足差额。

　　4.女职工在产假期间还有权享受其他待遇，如生育医疗费用报销、计划生育手术费用报销等。

　　这些待遇的具体标准和申请流程可能因地区和政策的不同而有所差异，建议女职工在产假前向所在单位或当地社保部门咨询相关政策和流程。

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