拖欠工资可以立刻辞职吗
导读：
在公司拖欠工资的情况下，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，提出解除劳动合同并立刻辞职。
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2.未及时足额支付劳动报酬的。
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
5.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
1.用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。
2.用人单位还可能面临其他法律后果，如被罚款、被责令支付拖欠工资等。
这些法律后果的严重程度，取决于用人单位拖欠工资的具体情况和相关法律法规的规定。
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同的条件主要包括：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2.未及时足额支付劳动报酬的。
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
了解了拖欠工资的法律后果，你是否更加清楚如何维护自己的权益？如果有更多法律相关的问题，欢迎在法律快车上发起咨询，我们随时为你提供帮助。
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引用法条
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