劳动法关于工龄的规定
导读：
《劳动法》中对于工龄并没有具体的规定。
1.工龄，是劳动者以工资收入为主要或全部生活来源的工作时间，也可认为是劳动者的所有工作年限。
2.工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
3.在我国，工龄不仅是职工退休待遇的重要参考依据，也是职工享受各项劳动权利的重要基础。
4.根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，工龄的计算和认定有着明确的规定。
其中，连续工作满10年是工龄计算的一个重要节点，对于劳动者与用人单位之间订立无固定期限劳动合同具有决定性意义。
1.《劳动合同法实施条例》第九条明确规定，劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
2.劳动者在用人单位的连续工作时间，无论是劳动合同法施行前还是施行后，都应纳入工龄的计算范围。这一规定保障了劳动者的合法权益，使得工龄的计算更加公平、合理。
3.需要注意的是，连续工作满10年是劳动者与用人单位订立无固定期限劳动合同的重要条件之一。
因此，劳动者在达到这一条件时，可以向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的请求，以维护自己的劳动权益。
1.在劳动者因非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作时，工龄的计算问题也备受关注。
2.《劳动合同法实施条例》第十条对此作出了明确规定：劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
这一规定充分考虑了劳动者在不同用人单位之间的工作经历，使得工龄的计算更加连续、完整。
3.该条款还规定了原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
这一规定避免了劳动者因重复计算工龄而获得不当利益的情况，确保了工龄计算的准确性和公正性。
综上所述，劳动法关于工龄的规定为劳动者提供了明确的权益保障。在连续工作满10年及新旧单位工龄合并等方面，劳动者应充分了解相关规定，以便在需要时能够依法维护自己的合法权益。
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