确定劳动关系能否作为终局裁决
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更新时间:
2022-08-05
08:12:03
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导读:
确定劳动关系的劳动争议案件裁决不能作为终局裁决。下列劳动争议的仲裁裁决为终局裁决:因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议;追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
确定劳动关系能否作为终局裁决
确定劳动关系的劳动争议案件裁决不能作为终局裁决。下列劳动争议的仲裁裁决为终局裁决:因执行国家的劳动标准在
工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议;追索
劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月
最低工资标准十二个月金额的争议。
确定劳动关系能否作为终局裁决的法律依据
《
劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月
最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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