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  试用期工资按法规不得低于合同工资的80%，具体法律条文和合同要点是关键。试用期合同并不是一个独立于劳动合同的法律概念，法律小助手法律快车带你详解。

  #试用期

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• 试用期内的工资水平不得低于劳动合同中所规定的百分比
  试用期的期限根据《劳动合同法》第十九条规定，根据劳动合同期限的长短有所不同。三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，不超过二个月；三年以上

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• 约定试用期要注意什么

  约定试用期要注意试用期期限一般在1-3个月之间，最长不得超过六个月，具体根据劳动合同的期限而定。试用期间劳动者有突出表现

  #劳动纠纷

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• 试用期内的薪资待遇不得低于劳动合同中的规定
  试用期内的劳动者享有与正式员工相同的权利，包括获得劳动报酬、享受社会保险、接受职业技能培训等。同时，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人

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• 试用期的工资能低于最低工资吗？

  根据法律规定，试用期的工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准。并且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资

  #劳动纠纷

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• 试用期期间工资须保障符合劳动合同约定的薪资标准的百分之多少
  试用期工资不得低于约定工资的百分之八十。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期工资受到法律保护，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不能低于当地最

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• 试用期一个月工资一般什么时候发

  试用期一个月的工资，一般是在用人单位与劳动者约定的日期发放。如果劳动合同被依法解除或终止的，则用人单位应当在解除或终止劳

  #劳动纠纷

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• 试用期劳动合同的法律规定不得低于
  试用期劳动合同的工资标准规定在《劳动合同法》第二十条中。根据该规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人

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• 试用期月工资不得低于多少，怎么样
  试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分

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• 试用期工资不能低于转正后工资的80%吗？

  专家解答：不一定。根据《劳动合同法》第二十条，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的

  #其他公司知识

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• 劳动者试用期工资不得低于合同工资的多少，有哪些规定
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• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

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  法律分析：劳动者试用期工资由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动合同约定的试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得

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• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

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  试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分

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  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍

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• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比

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• 试用期月工资不得低于多少
  你好，请和单位沟通

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