您的位置:法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 私企可以随便问责员工吗

私企可以随便问责员工吗

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-01 18:18:06 人浏览

导读:

私企不可以随便问责员工,辞退、处罚员工需要严格遵守法定程序,否则属于违法行为。另外,即使员工有错的,但是除非重大过失的,否则不得私自扣除员工工资,乱扣工资属于违法行为。

私企可以随便问责员工吗

私企不可以随便问责员工,辞退、处罚员工需要严格遵守法定程序,否则属于违法行为。另外,即使员工有错的,但是除非重大过失的,否则不得私自扣除员工工资,乱扣工资属于违法行为。

私企可以随便问责员工吗的法律依据


《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.

相关知识推荐