晚发工资赔偿标准
导读：
公司晚发工资支付违约金的标准是工资的百分之五十到百分之一百。
根据劳动法规定，用人单位若未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，逾期不支付的，应责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
当公司拖欠工资不发时，劳动者可以采取以下途径维护自己的权益：
1.可以向劳动行政部门举报，让相关部门介入调查。
2.劳动者也可以直接申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资和相应的赔偿金。
3.如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，寻求法律途径解决问题。
这些处理途径为劳动者提供了多种选择，以确保其权益得到有效保障。
1.工资总额由多个项目组成，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。这些项目的设置旨在全面反映劳动者的劳动投入和劳动成果。
2.当公司晚发工资时，除了需要补发工资外，还需要按照规定的标准支付额外的赔偿金。赔偿金的计算依据是工资的百分之五十到百分之一百，具体数额根据公司的违规程度和实际情况而定。
综上所述，公司晚发工资的行为已经违反了劳动法的规定，劳动者可以采取相应的处理途径来维护自己的权益。
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