工伤认定没有下来工资怎么算
导读：
在工伤认定结果尚未确定的情况下，员工的工资计算确实是一个复杂而敏感的问题。
1.工伤认定本身是一个过程，它涉及到对员工伤情、工作环境、职业暴露等多个因素的评估和调查。在这个过程中，员工的工资发放不能简单地被搁置或忽略。
2.员工在因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，其所在单位应当按月支付其原工资福利待遇。
这意味着，即使工伤认定结果尚未确定，员工的工资也应按照其受伤前的工资标准正常发放。
停工留薪期是工伤认定过程中的一个重要阶段，也是员工享受工伤待遇的关键时期。在这个阶段，员工的工资发放应遵循《工伤保险条例》的相关规定。
1.员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，员工的工资应以其受伤前的工资标准为基础进行计算，并按时足额发放。
2.单位还应为员工缴纳社会保险费等相关费用，确保其工伤待遇不受影响。
3.停工留薪期的具体期限应根据员工的伤情和医疗情况来确定。一般来说，停工留薪期不超过12个月。
《工伤保险条例》第三十三条对工伤停工留薪期作出了明确规定。
1.它明确了员工在因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，享有停工留薪期的权利。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
2.条例规定了停工留薪期的具体期限。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。但如果员工的伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。
3.条例还规定了工伤职工在停工留薪期内的其他待遇。例如，如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，那么他们仍然可以享受工伤医疗待遇。
4.对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责安排护理。
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