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劳动争议是否可以申请仲裁

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-05 10:36:30 人浏览
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导读:

劳动争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。

劳动争议是否可以申请仲裁

劳动争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。

劳动争议是否可以申请仲裁的法律依据


劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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  • 关于劳动仲裁强制执行的申请,需准备包括申请执行书、法律文书和身份证明等在内的全套材料。在准备材料时,应特别关注材料的真实性和有效性。建议咨询专业律师进行材料审核,以确保申请流程的顺利进行,有效维护自身合法权益。
  • 遭遇调岗降薪,劳动者可以通过劳动仲裁来维护自身权益。具体的流程包括:首先与用人单位进行协商,协商不成则可申请调解,若调解也无法解决问题,可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。仲裁是一种有效的法律途径,可以帮助劳动者依据事实和法律来维护自己的权益。
  • 劳动仲裁绝对有用。作为解决劳动争议的法定途径,劳动仲裁能够依法为你维权。一旦仲裁裁决生效,它具备法律拘束力,如果一方不遵守,你可以向法院申请强制执行。
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