劳动合同原则不包括什么方面
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更新时间：
2022-08-01
18:04:02
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导读：
劳动合同变更的原则不包括用人单位利益至上原则。签订劳动合同的原则：公平原则；合法原则；平等自愿原则；协商一致原则；诚实信用原则。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同原则不包括什么方面
劳动合同变更的原则不包括用人单位利益至上原则。签订劳动合同的原则：公平原则；合法原则；平等自愿原则；协商一致原则；诚实信用原则。用人单位自用工之日起即与
劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同原则不包括什么方面的法律依据
《中华人民共和国
劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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