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车祸赔偿金应如何计算

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-05 15:48:04 人浏览
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导读:

车祸赔偿金应这样计算:1、医疗相关费用、误工费、食宿费等根据实际产生的进行计算;2、残疾赔偿金、死亡赔偿金根据受理车祸法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准的二十倍计算;3、丧葬费根据受理车祸法院所在地上一年度职工月平均工资标准的六倍计算。

车祸赔偿金应如何计算

车祸赔偿金应这样计算:1、医疗相关费用、误工费、食宿费等根据实际产生的进行计算;2、残疾赔偿金、死亡赔偿金根据受理车祸法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准的二十倍计算;3、丧葬费根据受理车祸法院所在地上一年度职工月平均工资标准的六倍计算。

车祸赔偿金应如何计算的法律依据


《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条
医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。
第七条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
第十二条
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。
第十四条
丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。
第十五条
死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。
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  • 合同违约赔偿依约定或实际损失定。具体操作为:1.查看合同条款,确定是否有违约金约定;2.如有约定,按约定数额或方法计算;3.无约定时,需评估实际损失,并以此为基础确定赔偿金额。
  • 合同违约赔偿损失的计算,常见方式有:一、按合同约定计算;二、无约定时,按实际损失和预期利益协商。选择方式时,要考虑合同约定、证据充分性、赔偿公平性和可执行性等因素。
  • 没签劳动合同,由证据证明双方存在事实劳动关系的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违法辞退的,以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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