入职几天离职就会有工资吗
导读：
对于新员工而言，即使只工作了数日后选择离职，依旧有权获得相应的工资。
《劳动法》和《劳动合同法》明确规定，工资应按月支付，不得无故克扣或拖欠。
若遇到用人单位不发放工资，劳动者应立即收集身份证、合同等相关证据，向劳动监察部门投诉。
如单位逾期不改正，可申请行政处罚乃至法院强制执行，并根据《劳动保障监察条例》第26条主张赔偿。
根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位若未及时足额支付工资，将被责令限期支付，并可能加付赔偿金。
严重者，依据我国刑法第二百七十六条之一，可能面临刑事处罚。劳动者在权益受损时，应充分利用法律手段保护自己的合法权益。
面对拖欠工资的情况，劳动者可先与用人单位协商解决。如协商无果，应携带证明材料向劳动监察部门投诉。
监察部门将介入调查，并可要求用人单位限期改正。若单位不履行，劳动者可依法申请行政处罚及向法院提起诉讼，追求法律赋予的赔偿。
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引用法条
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