确定劳动关系可以作为终局裁决吗
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更新时间：
2022-08-05
22:51:06
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导读：
劳动关系确认争议是不适用仲裁终局裁决的。适用仲裁终局裁决的情形：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
确定劳动关系可以作为终局裁决吗
劳动关系确认争议是不适用仲裁终局裁决的。适用仲裁终局裁决的情形：因执行国家的劳动标准在
工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索
劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月
最低工资标准十二个月金额的争议。
确定劳动关系可以作为终局裁决吗的法律依据
《
劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月
最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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