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  停工留薪期工资计算方式依原工资福利而定。选择处理方式时，应确保符合《工伤保险条例》规定，保障职工权益，同时考虑单位实际情况，确保支付的及时性与合规性。

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• 停工留薪期的法律规定

  停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇

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• 停工留薪期怎么界定?
  停工留薪期根据工伤情况确定。若伤情一般，单位可依据《工伤职工停工留薪期》目录确定；若严重或特殊，应由劳动能力鉴定委员会确认，期限一般不超过12个月，必要时可延长

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