您的位置:法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 劳动合同法 > 劳动合同到一年辞职怎么处理

劳动合同到一年辞职怎么处理

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-06 06:07:07 人浏览

导读:

签订一年期限的劳动合同,期满未续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。

劳动合同到一年辞职怎么处理

签订一年期限的劳动合同,期满未续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。

劳动合同到一年辞职怎么处理的法律依据


《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.

相关知识推荐

  • 劳动合同到期怎么处理
    劳动合同到期怎么处理

    劳动合同到期劳动者不愿续签劳动合同的可以在30日后办理离职手续,终止劳动合同;用人单位不愿续签劳动合同的应当提前一个月通知劳动者,同时支付相应的补偿金;双方要求

    #劳动合同法
    人浏览
  • 劳动合同到期不续签时,按照《劳动合同法》的规定,单位应该支付经济补偿。处理此类情况时,应依据劳动者的工作年限来确定补偿金额,通常以支付相应月数的工资作为补偿方式
  • 劳动合同到期如何处理
    劳动合同到期如何处理

    在劳动合同到期后的处理办法:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履

    #劳动纠纷
    人浏览
  • 劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签,要看具体情况又细分为两
  • 劳动合同到期怎么处理
    劳动合同到期怎么处理

    劳动合同到期可以依照如下方法处理:1、用人单位应当通知续签,劳动者可以自愿选择是否续签;2、用人单位没有通知续约的,应当

    #劳动纠纷
    人浏览
  • 签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
  • 公司劳动合同可以规定一年内不许辞职吗
    公司劳动合同可以规定一年内不许辞职吗

    公司劳动合同不可以规定一年内不许辞职,辞职是劳动者的法定权利,该劳动合同无效。下列劳动合同无效或者部分无效:用人单位免除

    #劳动纠纷
    人浏览
  • 可以劳动仲裁维权
  • 你好,首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题,对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要
  • 劳动合同三年终止赔偿的标准是什么
    劳动合同三年终止赔偿的标准是什么

    劳动合同三年期满终止,未续签,用人单位应当支付经济补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准

    #劳动纠纷
    人浏览
  • 合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
  • 劳动合同法解读:员工辞职可不付违约金
    劳动合同法解读:员工辞职可不付违约金

    【专题】解读劳动合同法昨日,国家劳动和社会保障部在广州对《劳动合同法》进行了首场权威解读。中国劳动和社会保障劳动科学研究所主任、中国劳动法研究会副秘书长、《劳动

    #劳动合同法解读
    人浏览
  • 劳动合同续签:1、进行综合评估后决定是否续签2、提前30天向劳动者发出续签劳动合同通知书;3、自收到通知之日起7日内书面答复;4、协商具体事项,重新协商签订新的
  • 低保户死亡还有什么补助吗
    低保户死亡还有什么补助吗

    低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

    #劳动法
    人浏览
  • 针对员工到期未签劳动合同的情况,赔偿问题需视具体情况而定。若劳动者因个人原因未签署合同,用人单位在书面通知后可以终止劳动关系,通常不需要赔偿。如果是用人单位的责
  • 分包单位可以再劳务分包吗
    分包单位可以再劳务分包吗

    分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行

    #劳动法
    人浏览
  • 个人清包工需要资质吗
    个人清包工需要资质吗

    个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍

    #劳动法
    人浏览
  • 针对劳动合同中途终止的问题,常见的处理方式包括协商解除、法定解除和约定解除。选择处理方式时,应综合考虑合同期限、终止原因以及双方的意愿,确保处理方式的合法合规性
  • 2022年北京社保缴费基数是多少
    2022年北京社保缴费基数是多少

    2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2

    #劳动法
    人浏览
  • 当劳动合同到期不再续签时,您应该采取以下步骤:首先,与公司进行沟通,明确不续签的原因并探讨补偿事宜;其次,如果协商没有结果,您可以寻求劳动调解或仲裁的帮助;最后