劳动合同可以约定违约金的情形
导读:
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
劳动合同中违约金的设定和支付用人单位单方解除劳动合同将有更多法定条件《劳动合同法》第三十九条规定:“第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
劳动合同约定违约金有无标准目前,劳动关系双方当事人在签订劳动合同时,一般都约定了违约金,请问违约金有无一定的标准?劳动合同约定违约金过高,该条款是否有效?比如某
劳动合同法违约金注意事项和法律风险提示违约金,也称为违约罚款,是指按照当事人的约定或法律的规定,当合同当事人一方不履行或不适当履行合同时,向另一方支付一定数额的
劳动合同法违约金比例劳动法及其相关规定中没有劳动合同违约金的明确规定。因此,可参照合同法的相关规定(劳动合同不适用合同法),一般以不超过20%为宜。明显过高,劳
劳动合同法对劳动者承担违约金的情形进行了限制,但对用人单位承担违约金的情形并未限制,在任何情况下,劳动者都可与用人单位约定用人单位应当承担的违约金。服务期协议中
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2