一、签无固定期限劳动合同可以退休吗

　　签无固定期限劳动合同的员工确实可以退休。

　　1.即使劳动合同没有固定的终止时间，一旦员工达到法定退休年龄，例如男职工年满60岁、女职工年满50岁，劳动合同就会自动终止。

　　2.员工可以开始领取养老金。这一规定与劳动合同的期限无关，只要公司为员工购买了五险一金，员工在达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同就会终止。

　　二、劳动合同的终止情形

　　劳动合同的终止情形包括以下几种：

　　1.劳动合同期满的；

　　2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　4.用人单位被依法宣告破产的；

　　5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　6.法律、行政法规规定的其他情形。

　　这些情形一旦出现，劳动合同就会终止。

　　三、员工的辞职权利

　　劳动者在签订劳动合同后，确实拥有辞职的权利。

　　1.我国法律赋予了劳动者单方辞职的权利，当用人单位没有过错时，劳动者只需提前30天书面通知用人单位就可以辞职。

　　2.如果单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以即时解除劳动合同，无需履行通知义务。

　　3.具体来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　4.用人单位如有以下情形之一，劳动者也可以解除劳动合同：

　　（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（2）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　5.如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　综上所述，无固定期限劳动合同虽然没有明确的终止时间，但员工在达到法定退休年龄或遇到其他法定终止情形时，劳动合同会终止。对于劳动合同的其他细节，你还有哪些疑问？法律快车随时为你解答。