在休产假期间公司要和我解除劳动合同
导读：
根据《劳动法》的规定，企业不可在员工休产假期间解除劳动合同。
此举被视为违法行为，一旦发生，企业需基于经济补偿支付双倍赔偿金。
计算经济补偿时，要考虑劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。
特别提醒，法律明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊保护。
若劳动合同到期且企业不续签，除非是因劳动者不同意续订的情况，否则企业需根据《劳动合同法》第四十七条给予经济补偿。
补偿的计算依据包括劳动者的工作年限，以及劳动者的月工资是否超过当地平均工资的三倍等因素。
不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
关于旷工，法律没有规定具体天数。企业可根据自身情况制定规章制度，通常以连续旷工3天为开除标准。
重要的是，这些规章制度必须经过民主程序制定并告知员工，这样在实践中才能得到法院的支持。
《劳动合同法》第四条要求用人单位依法建立完善的劳动规章制度，确保规章内容的合法性和程序的透明度。
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引用法条
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