未签劳动合同可以主张多长时的二倍工资
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更新时间:
2022-08-06
06:45:23
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导读:
未签订劳动合同,最长能主张11个月的二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签劳动合同可以主张多长时的二倍工资
未签订劳动合同,最长能主张11个月的二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同,应当向
劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签劳动合同可以主张多长时的二倍工资的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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